Cost of Counseling and Mediation
Counseling
$100. 00 an hour per person.
Couples together $150.00 per hour
Cancellations
24 hours before the appointment
Mediation
$100.00 an hour per person
Minimum of 2 hours per conference
Rules agreement signed by both prior to the conference
Counseling
$100. 00 an hour per person.
Couples together $150.00 per hour
Cancellations
24 hours before the appointment
Mediation
$100.00 an hour per person
Minimum of 2 hours per conference
Rules agreement signed by both prior to the conference
Ground Rules for a Successful Mediation Meeting
* Sample Ground Rules for a Facilitated Discussion (The HR Toolkit)
One Person speaks at a time and identifies the issues that are important for him or her to discuss as well as what he or she views the conflict to be.
Each person should also be prepared with some ideas for solutions to the problem.
Listen to what others say about the situation as well as how they felt about it and what they thought about it.
If you have something you feel you must say, make a note and wait your turn.
PLEASE DON’T INTERRUPT. Each person has a right to be heard completely. You will get your turn.
Work hard to understand what the other person is saying even if you need to take notes.
Remember that when we are very emotional, our IQ can temporarily drop 10 to 20 points, so be aware that you may be misunderstanding something if you are extremely emotional about the conflict.
Be prepared to explain the other person’s point of view if you were asked to.
Be prepared to explain your feelings, thoughts and needs.
Be prepared to try to understand the other person’s feelings, thoughts and needs.
Be prepared to try to understand the other person’s feelings, thoughts and needs both now and in relation to any previous interchange you may be discussing.
Be prepared to consider that you may have been mistaken about something, have been missing information, or may have made an incorrect assumption.
Follow the instructions of the facilitator/ mediator
Be aware of time limits
Be willing to make some adjustments in your behavior if any are requested.
Be ready to request behavioral changes from the other person - More of something - Less of something - Something entirely new or instead of something
* Sample Ground Rules for a Facilitated Discussion (The HR Toolkit)
One Person speaks at a time and identifies the issues that are important for him or her to discuss as well as what he or she views the conflict to be.
Each person should also be prepared with some ideas for solutions to the problem.
Listen to what others say about the situation as well as how they felt about it and what they thought about it.
If you have something you feel you must say, make a note and wait your turn.
PLEASE DON’T INTERRUPT. Each person has a right to be heard completely. You will get your turn.
Work hard to understand what the other person is saying even if you need to take notes.
Remember that when we are very emotional, our IQ can temporarily drop 10 to 20 points, so be aware that you may be misunderstanding something if you are extremely emotional about the conflict.
Be prepared to explain the other person’s point of view if you were asked to.
Be prepared to explain your feelings, thoughts and needs.
Be prepared to try to understand the other person’s feelings, thoughts and needs.
Be prepared to try to understand the other person’s feelings, thoughts and needs both now and in relation to any previous interchange you may be discussing.
Be prepared to consider that you may have been mistaken about something, have been missing information, or may have made an incorrect assumption.
Follow the instructions of the facilitator/ mediator
Be aware of time limits
Be willing to make some adjustments in your behavior if any are requested.
Be ready to request behavioral changes from the other person - More of something - Less of something - Something entirely new or instead of something
Costo de Consejeria y Mediación
Consejería
$120. 00 la hora por persona.
Parejas juntas $180.00 por hora
Cancelaciones
24 horas antes de la cita
Mediación
$120.00 la hora por persona
Minimo de 2 horas por conferencia
Acuerdo de reglas firmado por ambos antes de la conferencia.
Consejería
$120. 00 la hora por persona.
Parejas juntas $180.00 por hora
Cancelaciones
24 horas antes de la cita
Mediación
$120.00 la hora por persona
Minimo de 2 horas por conferencia
Acuerdo de reglas firmado por ambos antes de la conferencia.
Reglas para una reunión de mediación
* Reglas básicas de ejemplo para una discusión facilitada (el kit de herramientas
de recursos humanos)
• Una persona habla a la vez e identifica los temas que son importantes para él o
ella para discutir, así como lo que él o ella considera que el conflicto es.
• Cada persona también debe estar preparada con algunas ideas para soluciones
al problema.
• Escuchar lo que otros dicen acerca de la situación, así como cómo se sentían al
respecto y lo que pensaron al respecto.
Si tienes algo que sientes que debes decir, toma nota y espera tu turno.
• POR FAVOR, NO INTERRUMPA. Cada persona tiene derecho a ser escuchada
completamente. Tendrás tu turno.
• Trabaje duro para entender lo que la otra persona está diciendo, incluso si
necesita tomar notas.
• Recuerde que cuando somos muy emocionales, nuestro coeficiente intelectual
puede bajar temporalmente de 10 a 20 puntos, así que ten en cuenta que puedes
estar malinterpretando algo si eres extremadamente emocional sobre el conflicto.
• Esté preparado para explicar el punto de vista de la otra persona si se le pidió.
• Esté preparado para explicar sus sentimientos, pensamientos y necesidades.
• Esté preparado para tratar de entender los sentimientos, pensamientos y
necesidades de la otra persona.
• Esté preparado para tratar de entender los sentimientos, pensamientos y
necesidades de la otra persona, tanto ahora como en relación con cualquier
intercambio anterior que pueda estar discutiendo.
• Esté preparado para considerar que puede haberse equivocado acerca de algo,
haber faltado información o haber hecho una suposición incorrecta.
• Siga las instrucciones del facilitador/mediador
• Ser conscientes de los plazos
• Estar dispuesto a hacer algunos ajustes en su comportamiento si se solicita
alguno.
• Prepárate para solicitar cambios de comportamiento de la otra persona - Más de
algo - Menos de algo - Algo completamente nuevo o en lugar de algo
* Reglas básicas de ejemplo para una discusión facilitada (el kit de herramientas
de recursos humanos)
• Una persona habla a la vez e identifica los temas que son importantes para él o
ella para discutir, así como lo que él o ella considera que el conflicto es.
• Cada persona también debe estar preparada con algunas ideas para soluciones
al problema.
• Escuchar lo que otros dicen acerca de la situación, así como cómo se sentían al
respecto y lo que pensaron al respecto.
Si tienes algo que sientes que debes decir, toma nota y espera tu turno.
• POR FAVOR, NO INTERRUMPA. Cada persona tiene derecho a ser escuchada
completamente. Tendrás tu turno.
• Trabaje duro para entender lo que la otra persona está diciendo, incluso si
necesita tomar notas.
• Recuerde que cuando somos muy emocionales, nuestro coeficiente intelectual
puede bajar temporalmente de 10 a 20 puntos, así que ten en cuenta que puedes
estar malinterpretando algo si eres extremadamente emocional sobre el conflicto.
• Esté preparado para explicar el punto de vista de la otra persona si se le pidió.
• Esté preparado para explicar sus sentimientos, pensamientos y necesidades.
• Esté preparado para tratar de entender los sentimientos, pensamientos y
necesidades de la otra persona.
• Esté preparado para tratar de entender los sentimientos, pensamientos y
necesidades de la otra persona, tanto ahora como en relación con cualquier
intercambio anterior que pueda estar discutiendo.
• Esté preparado para considerar que puede haberse equivocado acerca de algo,
haber faltado información o haber hecho una suposición incorrecta.
• Siga las instrucciones del facilitador/mediador
• Ser conscientes de los plazos
• Estar dispuesto a hacer algunos ajustes en su comportamiento si se solicita
alguno.
• Prepárate para solicitar cambios de comportamiento de la otra persona - Más de
algo - Menos de algo - Algo completamente nuevo o en lugar de algo